Kernkompetenzen
Chef sein, schon ewig in der Lohn- und Personaladministration tätig und unterstützt die Firmen gerne auch in schwierigen Zeiten oder mit umfangreichen Auswertungen. Auch wenn der Name nicht so schweizerisch tönt, die Kunden haben es bestätigt: sie ist ein richtiger Bünzli.

Kernkompetenzen
Sandy hat die perfekten Voraussetzungen für den Lohnbuchhalter-Job: sie arbeitet genau und strukturiert – zudem bringt sie nichts aus der Ruhe (nicht mal der Chef). Sie ist ein Zahlenmensch und unser IT-Crack.

Kernkompetenzen
„Vor lauter Zahlen das SAP nicht mehr sehen“, das könnte ein Spruch von Tamara sein. Abstimmungen zwischen der Lohn- und Finanzbuchhaltung erledigt die erfahrene HR- und Finanzfachfrau sogar im Schlaf. Aber auch alle anderen Aufgaben in der Lohnbuchhaltung bereiten ihr (unverständlicherweise) Freude.

Kernkompetenzen
Was wird Annette wohl machen, wenn sie realisiert, dass sie nur von pingeligen Lohnbuchhaltern umgeben ist? Bis dahin versucht sie die hochkomplexe interne Administration zu strukturieren und betreut nebenbei sogar noch Kunden.

Kernkompetenzen
Ihre Lohnbuchhalter haben ein neues „Küken“! Trotz ihrem jungen Alter bringt Sabrina sehr gute Kenntnisse in der Lohnadministration mit und hatte sogar noch Zeit die Weiterbildung zur Sozialversicherungs-Fachfrau mit eidg. Fachausweis zu absolvieren. Sie möchte weiterhin nur in der Lohnbuchhaltung arbeiten, wie es sich für einen richtigen Lohnbuchhalter gehört.

Kernkompetenzen
Claudia sagt selbst über sich, dass sie offen für Neues ist. Trotzdem landet sie immer wieder bei der Lohnbuchhaltung, die perfekte Voraussetzung für unser Team. Ausserdem hat sie ganz viel Zeit in Weiterbildungen investiert und bringt als dipl. Personalleiterin, Sozialversicherungs- und Personalfachfrau ein grosses Wissen mit.

Kernkompetenzen
Die blöden Sprüche der Chefin über das Wandern konnten Gül nicht abschrecken und sie hat sich doch noch zu uns getraut. Das freut uns und unsere Kunden natürlich sehr! Mit ihrer fundierten Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und in der Personaladministration passt sie bestens in unser Team. Das Thema wandern müssen wir dann nochmals aufnehmen.

Kernkompetenzen
Jahrelang hat Derman Lohnmandate betreut, als wären es ihre eigenen kleinen Zahlenbabies. Mit einem Lächeln jongliert sie aber nicht nur mit Zahlen, sondern beherrscht auch die Kunst der Lohn- und Personaladministration.

Kernkompetenzen
George ist der perfekte Zuhörer und bis jetzt einziger Mann in unserem Team. Er beteiligt sich aktiv an den Teammeetings und hilft Spannungen zu vermeiden. Er trägt so zu einem stimmungsvollen Arbeitsklima bei. Seine Stärken sind: schnüffeln, bellen, apportieren. Am Rückruf arbeiten wir noch.

Kernkompetenzen
Henry ist unser zweites männliches Teammitglied. Für ihn und mit ihm ist Büroarbeit absolut entspannend. Er stellt sich immer gern zur Verfügung falls die gestressten Kolleginnen ein paar Streicheleinheiten loswerden müssen. Ansonsten kann er alles was ein guter Lohnbuchhalterhund können muss: schnüffeln, spielen, toben und meistens auch Kommandos befolgen.